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強化全員績效考核 增強全員工作動能——州文旅集團開展“薪酬績效改革”培訓(xùn)
來源:人力資源部   時間:2022-03-24 11:32:40    閱讀:4392
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        為貫徹國有企業(yè)改革三年行動計劃,不斷深化三項制度改革,全面推行全員績效管理工作,強化員工對薪酬績效考核體系的理解與認識。2022年3月22日下午,州文旅集團公司組織開展薪酬績效管理專題培訓(xùn),各部門主要負責(zé)人及部門負責(zé)考核工作相關(guān)人員共計26人參加此次培訓(xùn)。

        會上,集團人力資源部結(jié)合目前集團現(xiàn)狀,圍繞薪資結(jié)構(gòu)、薪酬與績效掛鉤情況以及后續(xù)采取的考核辦法、方式、標準、要求、結(jié)果運用等方面多維度對《薪酬管理制度(試行)》、《績效考核實施辦法(試行)》等方面進行重點講解,強調(diào)考核工作中需要注意的問題,并通過答疑互動的方式,幫助參訓(xùn)人員加深對相關(guān)內(nèi)容的理解。

        此次培訓(xùn)幫助干部職工明確了各層級績效考核責(zé)任,熟悉了績效考核實施的具體要求和薪酬改革的具體規(guī)定,對推動集團薪酬績效工作的規(guī)范化管理具有重大意義。州文旅集團公司將繼續(xù)深入開展全員績效考核工作,不斷完善考核體系,細化量化優(yōu)化考核指標,進一步發(fā)揮績效考核指揮棒作用,強化業(yè)績與薪酬的聯(lián)動機制,實現(xiàn)薪酬分配向做出突出貢獻的干部、職工和一線關(guān)鍵崗位傾斜。切實達到薪酬與業(yè)績緊密掛鉤,合理拉開收入分配差距,破除平均主義的目的。